職場に君が必要だということを感じさせる！

社員教育を通して成長する

社員教育は企業が社員に対して提供する教育の事です。教育の内容は研修や資格取得支援、OJT、面談、推薦図書配布等があります。会社での共通認識を共に構築していく過程で、社員教育は必要な共通の知識や規範、考え方を社員に浸透させます。社員一人一人が受けてきた教育やバックグラウンドは違います。同じ会社で働いて行くには、会社の風土や規範を社員に教育する必要があります。新入社員教育では挨拶や敬語から始まり電話対応や接客、名刺の渡し方等、社会人として基本的なビジネスマナーを教えます。又会社の規律と規範を社員に守らせる事で、一人の社員が起こしたミスであっても、会社経営が困難になる事等、コンプライアンスや情報セキュリティの教育として行います。

職場での絶対的な必要性になるには

社員教育はその会社にとって、絶対的に必要な社員を構築していく教育です。その為には業務遂行に必要なベーシックスキルを習得します。所属の社員が、共通して持つスキルや業務遂行能力を習得します。そして社員教育には、より高度なスキルを磨く為のプレゼンテーションやロジカルシンキング、語学力向上を見据えた研修を行います。更に資格取得支援や留学支援等、教育プログラムは様々です。入社時から社会人としての常識や共通理念、ビジネスマナー教育等に始まり、業務遂行能力のスキルを高度化して、一人ひとりが会社を代表して振る舞える事を目的とします。会社にとって社員教育の意義とは、社員を絶対必要な人間に育てる事が会社の繁栄と安定をもたらします。